劉舜才戰略雜談：1、老板為什么不重視戰略？

劉舜才-LSC · 發表于 2014-1-6 13:15:18

[font=Tahoma,][size=3]摘要：[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]戰略是什么？[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]戰略是對商業環境及其變化趨勢的認知+對企業自身資源的認知，二者結合后得出的企業方向性目標選擇。企業根據所選定的未來方向和目標來優化自身資源與對外的策略，從而保持企業的競爭力與盈利能力，讓企業做到居安思危，基業長青。[/size][/font]
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[font=Tahoma,][size=3]企業老板為什么不重視戰略？[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]1、不懂戰略思維是什么東西；[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]2、不懂得借助外腦來完成戰略思維的過程和戰略制定；[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]3、被日常事物纏住了無法停下來思考--這和我周末轉的《窮人和過度忙碌的人的共同思維特征》類似；企業陷入為了“活命”而戰的境地，疲于應付，已經沒有資源來考慮怎么做優化與選擇了。[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]但戰略是老板的東西，老板自己不思考就沒有人代他思考。[/size][/font]
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[font=Tahoma,][size=3]對環境認知的一個例子：[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]食品安全對[color=#056bd]飼料[/color]行業的監管與要求會更嚴格?？赡艿慕Y果：[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]1、微小企業可能得不到條件而停業；[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]2、民間鄉鎮的小代加工飼料廠被迫關閉；[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]3、藥物[color=#056bd]添加劑[/color]的使用量大幅度減少；[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]4、對疫苗、消毒劑的要求會增加；[/size][/font]
[font=Tahoma,][size=3]5、飼料企業尋找抗生素的替代方案
6、集團化企業和大規模飼料廠相對于小飼料廠獲得更多競爭優勢。[/size][/font]
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http://www.ixumu.com/data/attachment/forum/201401/02/152816dn98svzhyhv9r82n.jpg
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[font=Tahoma,]下面是聊天的拉拉雜雜的東西，有空就看，沒空就拉倒吧。[/font]

[font=Tahoma,]今天星期一，大家都可能比較忙。上周發的新年祝福，有個網友提了一個問題：如何抓住危機中的機？我覺得這個問題值得大家一起討論。有空的時候思考一下，把您發觀點分享出來。多謝！[/font]

[font=Tahoma,]畜牧大集胡文輝(191320837)  9:35:54[/font]
[font=Tahoma,]這個問題有點大[/font]
[font=Tahoma,]從宏大的角度看，一要眼光，二要膽識，這是最基本的要素[/font]
[font=Tahoma,]但遺憾的是，這兩點都是少數人才具備[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢[/font][color=#056bd][font=Tahoma,]劉舜才[/font][/color][font=Tahoma,](28063820)  9:38:01[/font]
[font=Tahoma,]如果問題太大，就嘗試分解問題。先說說飼料行業面臨的經營環境有哪些變化？[/font]
[font=Tahoma,]我先拋磚：[/font]
[font=Tahoma,]1、食品安全對飼料行業的監管與要求會更嚴格。可能的結果：微小企業可能得不到條件而停業；民間鄉鎮的小代加工飼料廠被迫關閉；藥物添加劑的使用量大幅度減少；對疫苗、消毒劑的要求會增加；飼料企業尋找抗生素的替代方案[/font]
[font=Tahoma,]這個方面還有很多影響，我先拋這一點點，大家可以繼續討論[/font]
[font=Tahoma,]集團化企業和大規模飼料廠相對于小飼料廠獲得更多競爭優勢。[/font]

[font=Tahoma,]畜牧大集胡文輝(191320837)  9:47:06[/font]
[font=Tahoma,]還有重金屬的使用量下降。歸結起來這是食品安全和生態對產業的倒逼。[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  9:47:41[/font]
[font=Tahoma,]是的，先看這種倒逼帶來的威脅與機會，只有我們弄清楚這些了，才談得上避開威脅+把握機會[/font]

[font=Tahoma,]畜牧大集胡文輝(191320837)  9:50:10[/font]
[font=Tahoma,]現在還有不少的同行認為這些變化不過是主管部門的作秀，只會是走過場。這是對產業環境變化的認知嚴重走偏。[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  9:51:52[/font]
[font=Tahoma,]是的，我認識的一些管理者也認為不會動真的；還有的人覺得被查到的機率很低，沒有必要對應，懷有僥幸心理的人不少呢。[/font]

[font=Tahoma,]畜牧大集胡文輝(191320837)  9:53:54[/font]
[font=Tahoma,]這樣的企業是長不大的。想想5年后的消費端需求是什么樣？如果我們現在的行為不能契合，[/font][font=Tahoma,]企業走下坡路就是必然。[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  9:54:49[/font]
[font=Tahoma,]中國的市場，到處都充滿了這樣的機會主義者，在這樣的思維下怎么可能有百年企業？[/font]

[font=Tahoma,]畜牧大集胡文輝(191320837)  9:57:21[/font]
[font=Tahoma,]而我們不少的企業，習慣于拿過去的經驗看明天的事，[/font][font=Tahoma,]卻不懂得拿明天的趨勢指導今天的工作，[/font][font=Tahoma,]這是很遺憾的事。[/font]

[font=Tahoma,]桂 --長進(1216774611)  9:57:33[/font]
[font=Tahoma,]是啊，很多企業的決策者還在昨天的輝煌里沾沾自喜，卻沒有發現潛在危機，更無從去應對。[/font]

[font=Tahoma,]file:///C:\Users\Joe\AppData\Local\Temp\}$$SH8F5BOR8W96(N@`FVY4.gif[/font]
[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  10:00:14[/font]
[font=Tahoma,]這個，主要是領導者沒有戰略的概念。平時到處都講戰略，到了實際中就忘記了[/font]

[font=Tahoma,]A唐山拓普寶力(1484663030)  10:02:53[/font]
[font=Tahoma,]前幾天看了一篇關于“雷軍和董明珠”的文章，里面提到了兩個詞：“看窗外”與“照鏡子”，順境時要看窗外，困境時要照鏡子[/font]

[font=Tahoma,]桂 --長進(1216774611)  10:14:41[/font]
[font=Tahoma,]講戰略是大方向。如何把戰略落實到執行層面還是不行。[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  10:15:30[/font]
[font=Tahoma,]戰略的基礎，是對環境的認知。沒有環境分析的戰略就是耍流氓；[/font][font=Tahoma,]就像做營銷的，沒有客戶細分一樣，也是耍流氓。[/font]

[font=Tahoma,]桂 --長進(1216774611)  10:18:48[/font]
[font=Tahoma,]主要是老板的要求就是量和利潤，對戰略忽視了，[/font][font=Tahoma,]中小企業往往是停留在執行層面。[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  10:21:00[/font]
[font=Tahoma,]戰略是老板的事情，屬于思想層面；銷售量和利潤屬于執行層面。沒有好的思維，卻要求好的結果，就是舍本逐末了。[/font]

[font=Tahoma,]A唐山拓普寶力(1484663030)  10:22:27[/font]
[font=Tahoma,]贊同劉總！思維不改變，卻必須要好的結果。[/font]

[font=Tahoma,]畜牧大集胡文輝(191320837)  10:22:55[/font]
[font=Tahoma,]呵呵，所以大多數中小企業是長不大的，原因就在長進所言[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  10:24:26[/font]
[font=Tahoma,]周末轉的那篇文章，窮人和XX的共同思維特征差不多也就這個意思：為了活命而奮斗，最后把活命當成的生活，也就沒有時間來思考了；或者說，我們陷入到奔命之中，忘記了需要思考。[/font]

[font=Tahoma,]桂 --長進(1216774611)  10:25:37[/font]
[font=Tahoma,]劉總，如何把思想層面和執行層結合，才應該是中小企業老板面對的困惑；是呀，劉總，目前飼料行業中的中小企業就陷入到奔命之中去了。[/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  10:27:31[/font]
[font=Tahoma,]這個如何，不是幾句話說得清楚的，從對環境的認知開始，再到對自己的認知，然后才能夠選擇適合自己的發展道路與模式，這樣才能夠脫困。不同的企業可能處于不同的商業環境，企業本身也不同，發展路徑也沒有什么統一模式。[/font]

[font=Tahoma,]關鍵是啟動企業家開始思考，然后發現困惑，這時候可能需要借助外腦參與才能夠厘清問題與思路[/font]

[font=Tahoma,]畢竟，我們的大都數企業家都是實干家，干多了，思考往往就比較缺乏[/font]
[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  10:31:13[/font]
[font=Tahoma,]老板做到一定程度之后，應該從日常管理中脫身出來，主要思考戰略、用人、制度這樣的系統性問題上來。戰略問題，制度問題、用人問題是企業最重要的問題，而且老板自己不考慮這些問題，沒有人那個代替你思考和決策。而多數老板往往把精力集中到怎么活下來或者賺錢上了。[/font]

[font=Tahoma,]A唐山拓普寶力(1484663030)  10:36:16[/font]
[font=Tahoma,]企業做大后老板應該充分的放權，像劉總說的從紛雜的事物中脫出來 [/font]

[font=Tahoma,]M粵金錢劉舜才(28063820)  10:40:35[/font]
[font=Tahoma,]老板放權的前提的企業有制定和執行制度的文化與傳統，如果企業不是靠制度與文化來運作，人制的企業老板就無法抽身。我們現在的很多老板不是不想抽身而是抽不出身，企業離開老板要么混亂要么就死了。[/font]

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