飼料配方師如何面對老板的卸磨殺驢

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卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業中也屢見不鮮，這一招主要針對的是那些對企業做出很大貢獻的人，一般情況下包括技術人員和銷售人員，其原因是：第一，這類人的薪水比較高，一個人的薪水相當于十個員工或全公司員工薪水的總和；第二，這類人的能力已經發揮完，沒有用了；第三，這類人的影響比較大，不能完全令老板信任，一旦叛變將會給公司造成巨大的損失。這里我談一下技術人員被殺的現象。

卸磨殺驢的老板分為兩種

第一：“空手套白狼”型老板只給你空頭的承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪、并且將來還要給你買汽車、別墅等等，今天請你到豪華酒店吃一頓，明天請你到幾星級飯店喝一頓，逢人就夸獎你，說你技術了得，把你當成釋迦牟尼一樣供著，然而，平時不給你發薪水，只給你生活費以維持生計，一切薪水說年底再給你，你因為他的熱情與真誠而感動地幾乎要流淚，于是就傾己所能，加班加點地工作，把自己所有的配方和生產工藝都教給公司。公司的銷售額猛增，到了年底，正當你已功臣自居得意洋洋地領取報酬衣錦還鄉時，老板卻以各種理由拒絕給你。

第二：“舍不得孩子，套不到狼”型這樣的老板同樣對你很多空頭承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪等等。生活中對你無微不至，但是，他會給你不少的安家費，平時每月先給你不少工資，當他得到你的生產工藝和配方后，承諾你的一切都沒有了。老板得到你所有的配方和生產工藝后，就以增加薪水或提成為由，誘騙你簽訂包含有保密協議的合同，為卸磨殺驢做準備，這時候很多不太懂法律的驢子就上當了，認為合同中某一條不合法，整個合同就沒有法律效力，其實不然，法律上是就事論事，公司沒有按合同上說的發工資，并不意味著合同的其他條款無效，并不意味著合同作廢。當你簽過合同后，你正夢想著按合同上所說的再干十年二十年，不出三個月，老板的卸磨殺驢動作就開始了。

卸磨殺驢的手段

   第一：直接找一個毛病把你開除掉，或按合同上所說的：當乙方不適應甲方發展需要，甲方無力為乙方提供工作崗位時，甲方有權開除乙方。把你開除。  

   第二：老板給你的承諾不兌現，盡管簽了合同也沒用；如果因為合同老板不得不給你工資和股份，也不好意思直接提出開除你等，他就采用以下方式讓你自己走人。

第三：你所做的什么都不對，老板橫看你不順眼，豎看你也不順眼，雞蛋里挑骨頭，常常找一些雞毛蒜皮的小事，對你破口大罵，或指桑罵槐，罵你的部下讓你聽。

第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他們騎在你頭上拉屎撒尿，對你百般刁難或親自刁難。和文化大革命時期紅衛兵批斗中華人民共和國的主席劉少奇的事比較類似，你說你是公司的功臣、元老，為公司做了多少貢獻，絲毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告狀也沒用。

第五：貶低你的地位。把你的職位明升暗降；夏天給別人的辦公室裝上空調，而不給你裝；老板請客吃飯，帶上別人而不帶你；散布謠言說你工資高卻什么也不做；單單把你的網線拔掉，而其他人的計算機都能上網等等。

怎樣判斷一個老板是卸磨殺驢的人？

除了大型的國有企業，私營企業的老板，十個老板有八九個都是這樣的人，特別是那些中小型私營企業，暫時沒有殺你，是因為你還有用。

第一：到一個企業上班之前先了解老板的為人，企業人員流動的情況，人員為什么流動？

第二：在實習期內多同公司里的老員工搞好關系。了解以前人員變動的原因。

第三：調查以下企業是否經常招聘員工，如果是一個新建的企業也無所謂，如果是一個老企業，每次人才交流會都去招聘，很可能這個企業的管理有問題，導致了員工不斷跳槽，他才不斷地招聘。   

第四：看老板是否把他的親戚或親信安插在你身邊或你的部門，如果是這樣，很明顯是讓他的親戚或親信跟你學技術，等將來學會了再一腳把你踢開。

第五：觀察老板在小事情上是否經常說話不算數，如果是的話，在大事上他也會說話不算數的。譬如老板說要給你買電腦、給你安裝空調、給你的宿舍安裝吊扇等等。

第六：看老板是否有很多明顯的空頭承諾，正因為他擔心你嫌薪水太低才這樣說的。這類老板不給你發工資或給你發很少工資，反而說：好好干以后給你們買房子、小車或公司蓋家屬樓等等，然而，等到你的能力發揮完了，連工資都不給，更何況其他的。

第七：看老板是否急于要你的生產工藝或產品配方，如果他很著急，讓你填寫生產記錄，親自跟你學習或讓他的親信跟著你學習，如果他們學會了，你就沒有用途了。

打工者的對策

如果發現老板是卸磨殺驢的人物，我們改怎么辦呢？

第一：不要相信合同能維護你的合法權益，想盡一切辦法把你的報酬拿到手才算數。

第二：不要因為老板給你的小恩小惠而忘乎所以，還是那句話，想盡一切辦法把報酬拿到手。

第三：不要相信銷售提成、股份，這都是隔山的黃金，不如到手的銅，不如要一個固定的薪水，每月都領取一些。如果是年薪，在春節來臨之前一定至少要支出三分之二。

第四：給多少錢，就出多少產品。如果老板催你生產產品或要配方，你就問他要錢，要錢之后再生產。 第五：不要以為你給老板賺錢多了，老板給你的報酬就多；相反，隨著你給老板賺的錢越來越多，你剩下的熱量就越來越少，你也就越來越沒有用了，等你燃燒成了煤渣，也就該被殺了。

第六：不要把絕招教給他們。要保留一部分，如果把自己的一切知識都教給他們，你就完蛋了。

第七：對于掌握了一些工藝配方的技術人員，盡量賣配方或工藝，先把錢拿到手，而不要再以打工者的身份去領工資或以入股、提成的方式打工。

第八：科研人員盡量不要和老板簽訂保密協議，除非他付給你的保密費數量可觀。總之，打工者，把報酬拿到手算是本事，否則一切對老板的幻想都是惘然。這篇文章是在我這幾年打工所積累經驗的基礎上寫的，難免有不足之處，希望大家發表自己的評論，一起來總結怎樣看出這類老板的嘴臉，怎樣對付他們，以維護我們打工者的合法權益。