關于企業管理的點滴經驗之談

太陽黑子

[align=center][color=red][/color][/align][align=center][color=red]要感謝黃偉老師,及時的開通了企業管理專區![/color][/align]
[align=center][color=blue]我先拋磚引玉,狂妄的談點管理的經驗,希望大家都能夠出來談點.........[/color][/align]

太陽黑子

[color=red]踏弱音板[/color]

在彈鋼琴時，有時你必須這樣做。同樣在公司里也不例外。任何一個公司都有它的優點和缺點，但不停地張揚它的缺點是無濟于事的。強調它的優點，避免它的缺點，這樣才能鼓起工作中的士氣。

太陽黑子

[color=red]表揚在先[/color]

批評人之前應該這樣做。先把他的優點提出來，就是鋪平了批評的道路。切記：即使最有涵的人，也不喜歡指出他做錯了事。先進行表揚，讓他知道上級是賞識他的，他就會誠心接受批評，否則，他就會憋一肚子怨氣。

太陽黑子

[color=red]以身做則[/color]

上級的言行舉止、外表衣著、私人生活，以及如何對待妻子兒女等，都會成為下屬談論的話題。有時你會覺得事情怪得很，但的確是好事不出門，壞事傳千里。“聽說了嗎？他上星期把妻子打了。”類似丑聞很快會傳出去。所以，身為領導，必須做出榜樣，要言行一致。領導的行為值得模仿，下級就會做得好；反過來，領導的行為不佳，下級也不會有好行為。

太陽黑子

[color=red]責無旁貸[/color]

在一單位里，人際關系是最令人頭疼的事。今天的問題解決了，明天又產生新的問題，而且類似的問題過幾個月后還會出現。這就是領導者天天所面臨的問題，但他必須正視它，因為這是他的本職工作。

太陽黑子

[color=red]就象蓋房子[/color]

應不斷培養人才。下級知道你誠心給他們鍛煉機會，提拔他們，他們會自覺為你出力。尚且每個單位都要求上級要不斷培養人才。必須讓下級對工作精益求精，這樣做你自己也有被提升的機會。

太陽黑子

[color=red]不能斷章取義[/color]

搞好人事關系不僅要讀工商管理課本中的某一章，應該讀整本書。要使合作者都心情舒暢地合作，不僅是管理部門的工作，而且也是領導者要用全力去做的事。不可以把這方面的工作交給別人做，或認為這只是人事部門的工作，它恰恰是你自己份內的工作。因為人事關系理不順，你的全部計劃也就無法實現。

太陽黑子

下班了,該補充能量了,再抽時間來繼續未完之事:xiaos:

zyz2007

不錯啊，好文章，應該好好讀一下

太陽黑子

[color=red]告訴他，他的工作是多么有趣[/color]

若要求下屬表現好，就必須讓他們對工作感興趣，讓他們知道，他的工作是整個工作中重要的一環。每項工作都有其自身的意義，這一點必須讓下屬知道。