管理真需要得罪人嗎？

yihaiqiu520

管理人要用心，管理人要大度。

銀狐

為什么一定要說管理人呢？非常贊成8樓的觀點，拿一把公平的尺子，管事要原則，管人要大度，雖然管理的最終就是與人打交道，但是通過不同的方法，應該可以變通。

恒宇振動篩

很重要的是自身要不斷學習，提高個人素質；只有有能力的人才會更好地受到別人的尊重
當然了，絕對不得罪人好象沒這個可能，減少誤會才是重要的。

冰兒9447

做人太難了，做領導更難！

冰兒9447

做人太難了，做領導更難！

hxj153

管理的條件要求太多了，情況、環境、企業性質、企業運作模式等等都不一樣，選擇適合自己運作最好的方式去管理一定會成功的！

scny08

做人難，做男人難，做男領導更難

lijunyang

不得罪人推動工作，不得罪人不推動工作，得罪人不推動工作，得罪人推動工作，你是哪一種呢

yqc19800601

肯定要得罪人

xumurenlq

管理人員做出的決策很難讓下面的每一下員工都滿意!但是，只要對公司發展有利，相信，大家都會支持你的！
不同的人不同對待，前提，執行是第一要素！