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樓主: yanchenggeng
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了解一下各位公司的生產和品管的關系

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61
發表于 2010-11-8 21:15:42 | 只看該作者
這個現象是普遍存在的啊
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62
發表于 2010-11-17 05:39:56 | 只看該作者
品管部就是一多管局。
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63
發表于 2010-11-29 21:15:07 | 只看該作者
對事不對人。
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64
發表于 2010-11-29 21:19:12 | 只看該作者
我們老總在嘉好學的品管和生產合并,不知道好不好,我只覺得我一天忙不可開交
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65
發表于 2010-11-29 21:26:06 | 只看該作者
出事時生產部、品管部一起罰。以后就大家都重視質量了。
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66
發表于 2010-11-30 10:53:17 | 只看該作者
理性對待,嚴肅處理
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67
發表于 2010-12-1 08:53:11 | 只看該作者
一個要產量,一個抓質量,如果品管是啃書本的,肯定會有矛盾,最好現場品管是中控出身
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68
發表于 2010-12-2 16:53:24 | 只看該作者
本帖最后由 liulang0532 于 2010-12-2 16:54 編輯

公司給品管跟生產設定同一個目標,比如質量,可以把兩個部門的槍口一致對外.或者由公司最高領導拍板一個配合另一個工作,就像前面朋友說的要一個比較強勢一點的。關鍵是看兩個部門處理問題的出發點是什么?處于整人找茬的目的來處理問題,矛盾肯定越弄越大;如果是就事論事,奔著解決問題的目的來做工作,多數還是好相處的。
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69
發表于 2010-12-14 16:57:53 | 只看該作者
如果鬧矛盾的話全部解聘,招個技能管生產的又懂品管的職業經理就好了。工作中雖然避免不了本位主義的思想作祟,但作為經理級的主管如果不能平衡好自己的心態和公司的利益的話,只能說不稱職。提升個人素質和職業素養也是很重要的。
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70
發表于 2010-12-14 17:20:45 | 只看該作者
擺正位置,以理服人
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