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銷量下降,如何留住人才

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發表于 2010-3-18 13:53:54 | 只看該作者
不要在一棵樹上吊死,豬料不行,上水產料,可以很好地互補。
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發表于 2010-3-18 13:55:31 | 只看該作者
企業應該珍惜人才,別利用人才
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發表于 2010-3-18 13:57:44 | 只看該作者
上述諸位都說的很對,信心嘛,老板要讓你的員工看到希望,觸手可及的明天
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發表于 2010-3-18 15:18:40 | 只看該作者
待遇問題總理說了不算,總經理說了才算
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發表于 2010-3-18 15:30:13 | 只看該作者
那就要穩住員工的心  要讓他們對公司的未來充滿信心 做人性化的老板  會有工人為你去拼命的
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發表于 2010-3-18 16:04:33 | 只看該作者
如果看不到希望,那很多員工都會走的.很多時候,希望就是錢和前途的化身,希望就是信心.如果沒有,相信每個人都會走的.
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17
發表于 2010-3-18 16:22:33 | 只看該作者
[quote]銷量下降,如何留住人才?
這個問題值得我們深思。
小公司看老板;中公司看制度,大公司看文化。
[size=2][color=#999999]yihaiqiu520 發表于 2010-3-18 13:47[/color] [url=http://www.ylikhb.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1479492&ptid=300671]http://www.ylikhb.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
這句話才是真的,小公司很少有真正的企業文化。
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18
發表于 2010-3-18 18:17:13 | 只看該作者
小公司吧,這么小氣
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19
發表于 2010-3-18 21:48:16 | 只看該作者
小公司看老板;中公司看制度,大公司看文化。
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20
發表于 2010-3-19 09:22:34 | 只看該作者
對  應該讓員工看到信心   效益好時別忘了員工
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