銷量下降,如何留住人才

rhfgxh · 發表于 2010-6-25 08:32:56

調整薪資方案，將薪資與銷量不掛鉤，給一個員工可能滿意的固定工資
其實老板應該居安思危，在銷量好的時候就要想到銷量不好的時候如何留人，不要等到銷量不好的時候在措手不及

yylong118 · 發表于 2010-6-25 08:51:40

主要看老板的心胸了，有什么心胸的老板，就有什么樣的企業，同樣有什么樣的結果

bdwck · 發表于 2010-6-25 09:00:06

說到底還是領導力向心力凝聚力心態問題做好很不容易啊

爽歪歪 · 發表于 2010-6-25 09:26:36

員工的職業規劃和對員工的業余工會活動就該上場了

redtears13 · 發表于 2010-6-25 09:38:52

這是普遍存在的問題

老楊 · 發表于 2010-6-25 10:18:32

要讓員工做到以廠為家，首先讓員工感到廠就是他的家！把員工當成自己的親人看待！

寧靜的港灣 · 發表于 2010-6-25 11:06:30

是老板嗎？不是就沒辦法。

luojintan · 發表于 2010-6-25 11:16:13

最主要的一個問題那是員工對公司沒有歸屬感

fcltufh · 發表于 2010-6-25 12:39:20

福建基本上是6元/噸。廣東8元/噸。

基層工作者 · 發表于 2010-6-25 12:47:38

財散人聚，財聚人散

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