銷(xiāo)量下降,如何留住人才

whly5201314

飼料漲價(jià)

maymay2008

最反感那些隨便下承諾，又不能實(shí)現(xiàn)，轉(zhuǎn)眼就變的老板。。。。在這種人手下干事，我看能呆多久，所以說(shuō)，企業(yè)之所以為企業(yè)，是因?yàn)楦吒咴凇吧稀钡哪莻€(gè)“人”站得穩(wěn)、行得正！

hbqhdqlzhang

呵呵  今天我們老板就給我們很大鼓勵(lì) 感動(dòng)啊！

yutou3000

是啊  同志們?cè)賵?jiān)持一下  黎明馬上就到來(lái)啦

天地泉

開(kāi)出應(yīng)該開(kāi)出的，是對(duì)人才的最好幫助@

lx0982

利潤(rùn)低的時(shí)候降工資！這樣做，就算行情好了，也不會(huì)有什么大的做為。
建議你還是轉(zhuǎn)投其他行業(yè)吧，有比這個(gè)行業(yè)利潤(rùn)高的，而且不少！好好找找，一定會(huì)找到的……現(xiàn)在把投資拿出來(lái)還來(lái)得及。

順便說(shuō)一句：個(gè)人認(rèn)為如果你不是投資性的做飼料，我相信你不會(huì)想到要以降員工工資來(lái)保證飼料廠的生存！

mbaun

現(xiàn)在市場(chǎng)低迷~

zh87405117

這時(shí)候就要看領(lǐng)導(dǎo)的魄力和個(gè)人魅力了
員工除了薪資待遇外發(fā)展以及工作價(jià)值的體現(xiàn)
老板能力給企業(yè)帶來(lái)的希望等等很多

thesea1215

能明確看到自己錢(qián)途的，就不會(huì)離開(kāi)了
要給個(gè)目標(biāo)和方向
要是老板自己都沒(méi)方向了，總不能讓員工和你一塊轉(zhuǎn)圈吧

長(zhǎng)沙雙胞胎

我認(rèn)為豬價(jià)不好，人才流失，那是指所謂的“人才”，人才是自己公司培養(yǎng)出來(lái)的，要走就讓他走吧，把沒(méi)有走的再培養(yǎng)就是以后公司的忠才。千萬(wàn)不要接納別的公司“空降兵”和團(tuán)隊(duì)軍，一切要自己公司自己培養(yǎng)！