員工曠工6天，該罰多少？

雞鴨司令

請假公司為什么不批？員工平時表現如何？公司制度是否合理？公司是否應該進行更人性化的管理？你要好好的解決這些問題就可以了。

畜牧人

是呀。什么是六天呢。周末時間給人家雙倍工資了嗎？

畜牧人

看來這里的農民不多。雙搶都不懂。 這樣的公司我想也不會有多好，是嗎？？樓主。

史傳棟

不知道這里有多少人在從事生產管理，我想大部分飼料企業應該和我們一樣，是很少有假期的。至于為什么沒假期我想很多問題。我下面前不久出現了一個工人強行休息，我的處理結果是在第二天早上就出來了，結算工資，立即開除。當然，我所有工人在招聘的過程中和他說清楚，沒特殊原因（家庭內重大事情、結婚、直系親屬死亡等）不予請假，也只有他同意這一項他才有機會上崗。飼料企業應該定員定崗的多，如果能有人休息，我想是否定員過多了呢。執行力在這個時候要表現出來，我們不是要罰款，我們是要人心，對企業負責的心。

初生獸醫

無規則不成方圓啊~~~~難道犯錯沒錢就不應該受罰！

天地泉

我感覺企業的2-7-1原則還是有必要的，按照制度去做，該殺者必殺，否則，相當于把優秀員工趕走或弄得不優秀！

ljunwen

我覺得這是飼料企業管理的一個大問題，本身飼料生產企業的工作時間大部分安排是違反勞動法的（無休息日長時間加班等），這就出現工人違反紀律無法處理的情況，本來待遇已經很惡劣了，開除又何妨？但管理的人應該看到，按勞動法安排工作時間，給職工購買三險是個大趨勢。本身員工以雙搶為理由請假屬于合情合理，不批準是不對的，至于說沒有人可以頂替，是管理者的水平問題，不應該把管理者的無能責任轉嫁給普通工人，建議你如果認真想作好管理的話，和那工人事先溝通一下，再開個小會處罰一下，罰款150-200員合適一些

吠聲天外

無視請假以及考勤制度，當予嚴懲。貴公司的做法很有人情味，但我不贊成。

金角

假如這個人是公司中層領導怎么辦？

流浪的牧人

應該的,公司有公司的制度,國家有國家的法律呀