員工曠工6天，該罰多少？

xishanzhongke

為什么不批人家的假，有正當的理由嗎

小耗子

什么是規矩啊，公司定的就是規矩嗎，法律規定給工人上3險一金，請問飼料公司的業務員有幾個享受到了這些。有幾個做業務的有周末的概念，別老那制度說事。你問樓主。多做活有獎勵嗎？規矩不是大嘴的說，小嘴就執行，凡事脫離了人性就別說什么制度。

xiedahai

公司首先就應該考慮農民工的特殊性，請假不批就不應該。

tailynn

[quote]無規則不成方圓啊~~~~難道犯錯沒錢就不應該受罰！
[size=2][color=#999999]初生獸醫 發表于 2008-8-24 16:46[/color] [url=http://www.ylikhb.com/redirect.php?goto=findpost&pid=707016&ptid=183986]http://www.ylikhb.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

同意。罰了再開除。

崔文喜880503

[b] [url=http://www.ylikhb.com/redirect.php?goto=findpost&pid=664397&ptid=183986]5#[/url] [i]zmyqhdcl[/i] [/b] 你厲害啊  罰的也太多了吧 哈哈

啊杰

組長 批評教育， 員工罰款300，并許諾：3個月不曠工，就把這扣罰的300發給他！

bigsun

還是要換位思考啊，體諒員工，團隊需要凝聚力。

zhenjieli

[i=s] 本帖最后由 zhenjieli 于 2009-4-23 21:01 編輯 [/i]

如果我是人力資源總監的話：
1、對不起，該罰。其員工的主管要承擔連帶責任，要罰更多，老總也要罰，他是間接領導；
2、征求大家意見，是風雙槍，應該放假不？如若都放假了，生產怎么辦？可不可輪流進行？
3、按照公司打電話不接的制度罰款電話不接款。
4、同時征求各方面意見，調整制度，使之更人性化，也更有利于公司的發展。

howitzki

應該開除，殺一儆百！決不姑息！

sccdzz

要讓員工自己說怎么辦！這樣才能起到三贏結果！

[ts]sccdzz 于 2009-5-3 10:11 補充以下內容[/ts]

制度用堵來執行是不行的，要采取大禹制水