員工曠工6天，該罰多少？

愛吃貓的魚

員工有事，請假又不準，員工也是人啊。換位思考。

小農民

<P>[quote]原帖由 <I>溢花飛雪</I> 于 2008-7-21 10:03 發表 <A href="http://www.ylikhb.com/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=666662&amp;ptid=183986" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.ylikhb.com/images/common/back.gif" border=0></A> 我正憋住一肚子火，正好看到這個帖子，不得不說兩句！管理也是要剛柔并進，對待工人也不能太苛刻了！一個合格的男人既要工作也要愛自己的家人，工人也要照顧自己的家。所以請假也是在情理之中。我在車間作管理，只要 ... [/quote]</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>十分贊同。作為管理者，也應該對自己的行為做深刻思考。飼料企業的工人，有幾個真正享受過雙休，8小時的工作時間？有幾個公司又按照嚴格要求給了他們加班工資呢？</P>
<P>&nbsp; <FONT size=4>“雙搶”這個詞對于很多城市人來說是陌生的詞語，甚至知道的人很少。7月高溫（經常是35度以上甚至40度的氣溫）季節，水稻要收割，又要播種。也就是說，既要搶收早稻，又要搶收晚稻，所以就叫“雙搶”。</FONT></P>
<P>&nbsp;</P>
<P><FONT size=4>這是很辛苦很辛苦的體力活，他老婆一個人根本就做不了這么繁重的體力活。這個很辛苦的農活必須有男人來做。他這樣沒有錯，也是應該的。</FONT></P>
<P><FONT size=4>我公司有一名<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C9%FA%B2%FA">生產</SPAN>員工A跟組長說需請幾天假（也沒有具體說幾天），——雙搶受天氣等很多因素的影響，當然他自己也無法確定要幾天才能做完。6天時間，肯定是很難做完那些農活的</FONT><FONT size=4>。</FONT></P>
<P><FONT size=4>假如：公司要求員工加班，員工不愿意呢？最后還是沒有辦法加班的。那員工是不是應該罰公司的款呢？公司是不是也應該在大會上向員工做檢討道歉呢？</FONT></P>
<P><FONT size=4>我們天天再說——顧客是上帝，顧客第一！&nbsp; 其實。我們更多的時候還是應該考慮考慮員工的利益。應該說——員工才是上帝，員工第一！</FONT></P>

[[i] 本帖最后由 小農民 于 2008-7-22 00:38 編輯 [/i]]

ybo

規矩是第一位的（前提是合理），既然定了就要罰，說走就走，公司也是靠正常生產過日子的，突然走，肯定影響人員安排和生產。如果說人情，那么罰后可以再把罰金悄悄的還給他，恩威并施，這樣這個員工我相信可以創造150％的價值了

川牧人

反思公司的制度以及處罰力度是否合理，如果是就堅持，否則改進后堅持！善待客戶同時要善待自己，員工也是自己的一部分喲
！

guodeyun

應給予適當罰款，教育大家，但罰后再給的效果不好，時間長了，大家都知道了，很難有效果的

超煩

如果是公司中的刺頭，開除！
如果是表現良好的員工，反思一下公司不給假期的做法是否正確？
作用力與反作用力。壓的越緊，反抗越大。

劉廣

為什么不給假q？太不人性化管理了。我的老板告訴我說：這yang以后誰還跟著你干

zdkd

公司未何未準假這里沒做明示，但中間部門主管打了兩次電話給A要他迅速趕回公司，至少說明公司當時是很需要人的。
員工是為企業服務的，企業急需人的時候，員工不能掉鏈子。雖然A是客觀原因造成的曠工，但“A的老婆接的，A老婆也告訴了A。但是A未及時回電話給部門主管，也未及時趕回公司上班。 ”就是A對待公司及工作態度的問題了。
出于情，企業可以不對A罰款；出于理，公司要維護制度的嚴肅性。在
情與理不能兼顧的情況下，簽于A客觀上不能解決個人和公司時間的沖突，并且存在工作態度的問題，有以下兩方案由公司與A溝通，供A選擇：
1、認識到自己的態度問題，接受罰款處理，或通過其他方式補償曠工期間給公司造成的損失。
2、不做罰款，自動離職。

shwhl

不是有人解釋了雙搶嗎？怎么還有這么多人不理解，那是老百姓半年的收成啊！我就奇怪了公司為什么不給放假，為什么不提前應對，不理解員工是吧！

myhome

打個不恰當的例子
如果家里著火了去回家處理一下，行不!
收割和播種對農民來講不亞于救火